近日，柳州市城中区人民法充分运用“法院+工会+人社+N”多元协调联动机制，对25件劳动争议案件进行专项协调及联动化解，最终，双方就补偿问题达成共识，纠纷一次性化解。

某建筑公司将25名劳动者起诉至城中法院，要求确认其与上述劳动者之间不存在劳动关系。城中法院受理该批案件后，征求当事人同意后，将案件先行转入诉前调解阶段。调解过程中，双方对于公司未完全缴纳社会保险、经济补偿金等方面的数额无法达成一致意见，调解遇到困难。

考虑到该系列纠纷事关劳动者切身利益和社会和谐稳定，城中法院立案庭随即启动群体性劳动争议纠纷预警调处机制，联合城中区总工会、城中区人社局以及城中区劳动监察保障大队，就该25件劳动争议案件进行专项协调及联动化解，先后进行了两次协商讨论会议，并采取“背对背”“面对面”“多方促和”等方式开展调解工作。在充分了解劳动者的权益要求和企业履行能力的基础上，法院侧重为企业和劳动者分析矛盾争议所在的各种冲突及利弊，从权益实现、经营形势、诉讼收益与风险等角度深入剖析，建议企业与劳动者设身处地地倾听理解对方的想法和意见，就经济补偿等问题充分磋商，经过反复释法说理，双方就劳动争议关系补偿达成共识，25件劳动争议纠纷止于诉前，某建筑公司撤回起诉。

近年来，城中法院坚持源头化解，积极构建科学高效、协调配合、有序衔接的“法院+工会+人社+N”劳动争议与新业态劳动者劳动权益纠纷多元协调联动机制，打造诉源治理新模式，竭力提升城中区劳动争议案件调处质效。此次案件的成功化解不仅有力维护了人民群众的合法权益，化解了社会矛盾，还减轻当事人诉累、节约司法资源。接下来，城中法院将继续推进完善劳动争议多元化解机制，加强工作措施，强化工作合力，提升劳动争议纠纷化解质效有力维护辖区经济社会的和谐稳定。

c