5月23日，在城中区法院法官的努力下，成功调解了一起涉及月嫂的36件劳动争议集团案件中的22件案件，并当场兑现赔偿款8万多元，余下月嫂也表示了调解意向，较好地化解劳资双方矛盾，维护了广大妇女的合法权益，取得良好的社会效果和法律效果。

　　2012年1月13日，城中区法院受理新生活物业公司分别起诉36名月嫂的劳动争议集团案，除1件在立案后原告申请撤诉外，其余35件全部进入审理程序。这35件案件的原告均为新生活物业公司，被告为掌握一定技能的月嫂，这些月嫂曾通过原告介绍安排工作。合同到期后，双方对是否存在劳动关系引发劳动争议，并通过劳动仲裁前置程序向法院提起了民事诉讼。

　　鉴于该案涉及人员多，对立情绪较严重，城中区法院院领导和民一庭领导对该案的审理非常重视，及时安排调解经验较为丰富的李慧法官负责承办这批案件。接案后，李慧法官对案卷材料进行了仔细的审阅，并与新生活物业公司的代理律师取得联系。最初，物业公司提出了按仲裁裁决金额给付40%的调解方案。但经过与月嫂的代理人进行沟通，月嫂们并不接受，且抵触情绪较为明显。在开庭审理后，承办人并未放弃调解工作，多次与物业公司的领导直接沟通，促使物业公司同意赔付比例上升到60%并当场给付现金的调解方案。了解到双方都有调解的意向，民一庭制定了更为详细的调解方案，以保障现场兑付工作的安全和有序进行。5月23日，35名月嫂同时来到城中区法院参加调解，而物业公司也派遣财务人员携带了20万元现款到场。在调解过程中，承办人耐心向各位月嫂进行释法说理，分析了案情和诉讼风险，动之以情、晓之以理，而物业公司也当场提出按仲裁裁决金额的70%分期给付的调解方案供月嫂选择。经过多方努力，最终有22名月嫂接受了调解方案，物业公司也立即向这22名月嫂兑付了赔偿款项，而余下的部分月嫂也表示了调解意向，但尚需时间考虑。